På Karolinska universitetssjukhuset (sammanslagna Karolinska i Solna och Huddinge sjukhus) i Stockholm försöker arbetsgivaren kringgå landstingspolitikernas beslut om att sänka arbetstiden för nattpersonalen med två timmar i veckan. Dels genom att försöka införa treskift och dels genom att vilja undanta avdelningar som har så kallat poängsystem.
–
I Solna har de bara treskift och de vill införa treskift för
oss också och då skulle vi gå miste om arbetstidsförkortningen,
berättar Ingalill Högström, som varit nattundersköterska
i Huddinge i över 30 år, nu på avdelning 73.
–
Treskift är det värsta man kan ha. De vill inte att vi ska
ha företräde till nattpassen. Hux flux ska någon dagpersonal
skriva upp sig. Det är helsjukt! Även dagpersonalen drabbas
eftersom jag då måste ta deras dagpass.
Flera försämringar
Sedan sammanslagningen av de två sjukhusen har personalen drabbats
av flera försämringar.
–
Vi har något som heter poängmodellen och det är bättre
betalt helt enkelt. I och med att vi slog ihop oss med Solna så sänktes
ersättningen och jag förlorade ungefär 2 000 kronor i
månaden.
Sammanslagningen medförde också nedläggningar och flyttningar
av såväl personal som patienter.
–
I och med sammanslagningen har en avdelning här lagts ned. Vi hade
tidigare en avdelning för lättare patienter med exempelvis
ljumskbrock eller bröstcancer. De flyttades över till Solna
och avdelningen stängdes med personalindragningar som följd.
Under den kommande sommaren ska avdelning 73 renoveras och då blir
bemanningen minimal.
–
Nu i sommar kommer vår avdelning nattetid bara ha en undersköterska
och en sjuksköterska på 13 patienter. Idag har vi två sjuksköterskor
och en undersköterska på 16-18 patienter. Det är inte
mycket och det räcker med en jättedålig patient så är
en personal upptagen hela tiden.
–
Man kan ju inte heller hota med att säga upp sig eftersom det finns
så många arbetslösa undersköterskor, säger
Ingalill Högström.
Fortfarande har de två sjukhusen trots en sammanslagning olika
lokala avtal och därför skiljer sig både löner,
poängssystem och arbetstider åt. Enligt Daniel Minton, ordförande
i Kommunal sektion 77, finns det 29 olika poängmodeller.
Skilda avtal
–
Sedan sammanslagningen har man inte lyckats harmonisera avtalen. Allt är
fortfarande olika. Poängmodellerna har tillkommit för att behålla
eller rekrytera nattpersonal. Istället för ob-ersättning
har man en poängersättning och de som arbetar mycket på obekväm
arbetstid tjänar mycket på det, berättar Daniel Minton.
När det gäller arbetstidsförkortningen så pågår
diskussioner mellan fack och arbetsgivare, men ingenting är ännu
klart.
–
Från den 1 april ska alla som har nattjänst inom vården
ha två timmar kortare arbetstid. På Karolinska försöker
man undanta en del medlemmar och vi bråkar om det. Meningen är
att man tar bort ett nattpass. Att bara ta 15 minuter varje dag ger ingen
effekt.
–
Vi ska ha någon form av medlemsmöte för nattpersonal
inom kort, avslutar Daniel Minton.
Gunilla Leijon
