Av Nicole Johansson // Artikel i Offensiv
2025 års kollektivavtalsförhandlingar drar snart igång och Kommunal är ett av facken som har lämnat in sina yrkanden. Men vilka avtalskrav reser Kommunal och är man på väg bort från individuell lönesättning?
I Kommunals avtalskrav framgår det tydligt att man ser brister med den individuella lönesättningen. Dock säger de inte explicit att de individuella lönerna ska bort, men de säger att ”löneavtalet i sin nuvarande form har förlorat sin legitimitet”. Därtill är ett av kraven att individgarantin ska höjas. Med individgaranti avses den lägsta löneökning en anställd är garanterad. Ifjol var den 450 kronor. Vad den blir i år vet vi inte, förutom att den enligt Kommunals krav ska höjas och att Kommunal i sin diskurs talar om att en ”större del” av löneökningen ska bestå av generell löneökning som är lika för alla. Sammanfattningsvis kräver Kommunal 4,2 procents löneökning, dock lägst 1 222 kronor per månad och heltidsanställd, samt att individgarantin ska höjas.
Ovan nämnda besvarar inte frågan om individuella löner fullt ut eftersom resultatet inte är här ännu. Det pekar dock på en positiv riktning inom Kommunal, även om det i slutändan är vilken nivå individgarantin landar på som avgör om vi är på väg bort från individuella löner eller inte. Vi kan exempelvis läsa i Kommunalarbetaren om hur arbetsgivarna Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) vill behålla individuella löner och ta bort individgarantin helt. Det kommer alltså att ske en förhandling med en arbetsgivare som vi sedan förra avtalsrörelsen vet inte ger efter i första taget.
Andra krav som finns i Kommunals yrkande påminner mycket om de krav som Kommunal ställde 2024. Tre exempel på dessa är att Kommunal vill att lönesamtalet ska dokumenteras skriftligt, att det ges 10 fridagar per 4 veckor och att det införs ett erfarenhetstillägg i avtalet. Under förra avtalsrörelsen framfördes skriftlighetskravet som något eftersträvansvärt och något som arbetsgivarna var mycket rädda för. Kravet återkommer även detta år, men har fått tillägget att lönesamtal ska ske två gånger per år. Även om detta krav inte är världsomvälvande så kan det ändå ses som ett steg i rätt riktning att Kommunal ställer högre krav än tidigare.
Det finns även nya krav jämfört med förra året, ett som utmärker sig är att all övertid ska räknas som kvalificerad övertid. I kombination med kravet på att all tid utanför schemalagd tid ska räknas som övertid blir kravet slagkraftigt. Det handlar om mer än att bara få upp lönerna. Det är bra även för att arbetsgivarna får mindre möjlighet att utnyttja personal som jobbar deltid. Det blir med andra ord inte lika lukrativt att bara anställa personal på deltid för att sedan utnyttja dem för att få en så slimmad och preciserad bemanning som möjligt. I och med att mertid under dessa krav skulle bli kvalificerad övertid skulle tillvägagångssättet kosta pengar.
Det finns bra krav i Kommunals yrkande, och att Kommunal vill röra sig bort från individuella löner är något positivt, men om vi tittar på exempelvis förra årets avtalsförhandlingar fick Kommunal inte ens igenom ett skriftlighetskrav på lönesamtalet. Därtill är det andra krav som det inte heller kämpades för och avtal slöts utan någon egentlig vinst, exempelvis ovan nämnda 10 fridagar per 4 veckor, ett erfarenhetstillägg i avtalet och det om att mertid ska räknas som övertid. Kommunal slöt avtal dagen innan strejkvarslet skulle träda i kraft. Om Kommunal ska få igenom kraven är det viktigt att Kommunal börjar mobilisera sina medlemmar för att ta striden. Det är extremt tydligt att SKR inte är en arbetsgivare som kommer att ge efter och att man kommer att göra allt för att behålla de individuella lönerna som i sig splittrar arbetarna. I slutändan är det Kommunals kampvilja och strategi som avgör ifall kraven blir verklighet och om Kommunal är på väg bort från individuella löner. Om Kommunal tar fighten så är det ett stort steg i rätt riktning, samtidigt som det är långt ifrån ett demokratiskt arbetarstyrt fack. Ett riktigt stort steg i rätt riktning vore att skicka ut avtal på omröstning innan de skrivs under. Upp till kamp Kommunal!
https://ka.se/2024/12/18/sa-mycket-vill-kommunal-att-lonerna-ska-oka-i-kommuner-och-regioner-2025/
Du måste vara inloggad för att kunna skicka en kommentar.