Redan 2005 slog personalen på Radiomastens äldreboende larm om den omänskliga arbetssituation som nedskärningarna på äldreboenden i Luleå lett till. Trots att personalen på Radiomasten tvingas arbeta mer än varannan helg har de även tvingats till delade turer mitt i veckan. Nu har nya nedskärningar lett till fler protester. Offensiv har pratat med personalen.
Chefen för Luleås äldreboenden lovade vid förra årets
protester att bemanning och scheman skulle ses över för att
försöka minska helgtjänstgöring och delade turer.
Sedan dess har de anställda inte hört ett ljud från arbetsgivaren
och istället har neddragningarna fortsatt. Detta trots att både
Karl Petersén (s) och Börje Lööw (v) besökt
Radiomasten och mycket väl känner till situationen.
Nu tvingas personalen jobba mer än varannan helg och delade turer
mitt i veckan. De som av medicinska skäl bara kan jobba 6 timmar
i sträck kan till och med tvingas jobba tre av fyra helger.
–
Vi förlorar all motivation när det är så här
tungt, säger Katri Törmänen, undersköterska på Radiomasten,
som också är kandidat i valet för Rättvisepartiet
Socialisterna.
–
Dessutom är bemanningen lägre. Ibland blir det nollvick utan
att vi som jobbar tillfrågats. På pingsthelgen gick vi under
minimibemanning, vi var fem personal på tre avdelningar på morgonen,
alltså tvingades en person jobba ensam stundtals. Detta skedde
under tiden huset renoverades och vi hade inte ens rinnande vatten i
alla kök, berättar Katri Törmänen.
–
Personalen orkar inte hålla uppe kvalitén hur länge
som helst, säger Susann Ericsson, undersköterska på Radiomasten.
En förändring som lett till nedskärningar är vårdtyngdsmätningarna,
som sätter ett pris på de äldres huvud. Om vårdbehovet är ”litet” hos
den äldre så minskar resurserna till äldreboendet.
–
Alla förändringar görs bara för att kunna göra
nedskärningar. Det är budgeten om styr, säger Tommy Wall,
vårdbiträde.
– …och då får vi rycka in. När nedskärningarna
leder till fler sjukskrivna. Det kostar en massa pengar, konstaterar
en vikarie.
Brev till kommunen
Genom facket har personalen skrivit brev till kommunen med krav på förändringar,
annars hotar de med att gå till Arbetsmiljöverket, som i sin
tur kan tvinga kommunen att betala vite (böter) om arbetsmiljön är
för dålig.
–
Svaret, som vi fick från vår enhetschef, var inte speciellt
tillfredsställande, säger Katri Törmänen.
–
Hon skriver i svaret att de inte kommer att skjuta till några mer
resurser utan har nu bollat över ärendet till time-care gruppen
för att de ska se över om vi kan ha ett roterande schema i
hela huset. Det hjälper ju inte att rotera, vi blir ju inte fler
för det! Det enda som händer är att de gamla och dementa
blir förvirrade om det kommer nya ansikten hela tiden. Vi är
32 ordinarie i personalstyrkan på sex avdelningar plus alla vikarier.
Alla vårdtagare har en av oss i personalen som kontaktperson och
vi försöker att i så stor utsträckning som möjligt
sköta städning, följa med dem på sjukhusbesök
osv.
Sänkt helgbemanning
–
Som om det inte var nog med det här dåliga svaret så har
det nu också kommit fram på ett husmöte att det från
i höst ska bli ytterligare sänkt helgbemanning. Vi i personalen
måste nu ta ett ordentligt snack och fundera på vad vi ska
göra. Det går inte längre, när det inte finns något
mer att skära ner på skär de ner på personalen,
resultatet blir mer stressad personal, fler sjukskrivningar och att de äldre
får vänta, vänta, vänta.
–
Vi måste också gå ut och berätta om situationen
för allmänheten. Det är ju inte så långt kvar
till valet, säger Susann Ericsson.
Jonas Brännberg
Matilda Eriksson
