Kommunal behöver ny ledning och ny politik – bort med alla privilegier!

Annelie Nordström avgår dock först vid kongressen om fyra månader och med en fallskärm på 2,5 miljoner kronor. Samtidigt som hon offentliggjorde detta presenterade förbundsstyrelsen en vad man kallar åtgärdsplan som lovar mer än den håller. De punkter som ingår i planen resulterar inte i att ”Kommunal åtgärdar inte bara de problem som media uppmärksammat”.

Efter förbundsstyrelsens besked  blev det ögonblickliga svaret från ytterligare en av Kommunals sektioner, i Karlskrona, att Annelie Nordström borde avgå direkt.
”Beskeden lugnar inte KA:s läsare” skriver  Kommunals tidning Kommunalarbetaren (KA) efter att frågat läsarna på Facebook. 

Hela ledningens omedelbara avgång. – Det  är den första punkten i en verklig åtgärdsplan för att ”städa upp”  i Kommunal och göra rent hus med facktopparnas alla privilegier, lyxliv och misskötsel av medlemmarnas pengar.

Att vänta till kongressen betyder att de ansvariga kan gå fria. Vilket kommer att göra det än svårare att återskapa förtroendet och entusiasmera samt mobilisera medlemmarna i den stundande avtalsrörelsen.

 

Det krävs en ny ledning och en ny facklig politik för skapa ett demokratiskt, kämpande Kommunal. Ett av de viktigaste åtgärderna borde vara att få bort miljonlönerna och fallskärmarna, vilket knappast kommer att ske med en uppstädning som leds av samma Anneli Nordström och bocken alltså görs till trädgårdsmästare: Förtroendevalda och anställda inom Kommunal eller andra fack ska leva under samma villkor som medlemmarna och inte tjäna mer än  dem de representerar.

 

Medlemmarna måste få kontroll över Kommunal efter en storstädning som leds av fackligt aktiva på basplanet. Bort med toppstyret och de ständiga försöken att tysta oppositionella röster, förhindra deltagande i bredare kampanjer och strypa initiativ underifrån. Ljusår från medlemmarnas villkor och vardag har fackledningen blivit en del av det borgerliga etablissemanget.

Den nuvarande ledningens lyxliv bakom medlemmarnas ryggar är ytterst en följd av den byråkratisering som gått hand i hand med en politisk högervridning. Medlemsdemokratin har strypts samtidigt som Kommunaltoppen inte organiserat ett motstånd mot ständiga  nedskärningar och borgerliga systemskiften. Dessa har tvärtom bejakat marknadstänkandet och vinster i välfärden.

 

Nej till nedskärningar – riv upp privatiseringarna. 200 000 nya välfärdsjobb. Kamp för 90 procent ersättning i socialförsäkringarna. 6-timmars arbetsdag och rätt till heltid. Massiv upprustning av vård, skola och omsorg som måste drivas i offentlig regi och under demokratisk kontroll av anställda, brukare, patient- och anhörigorganisationer. Det borde vara krav som en ny ledning för Kommunal driver och försöker få hela fackföreningsrörelsen att kämpa för.

 

En ny ledning måste betyda en helt ny facklig politik från Kommunals sida som utgår  från en tilltro till medlemmarnas styrka och vilja att ta fajten –  för en låglönerevolt.