Lågpriskedjan Lidl är ökänd för sin antifackliga hållning. I de svarta böcker om Lidl som det tyska fackförbundet ver.di publicerat finns en rad hårresande exempel på hur företaget satt i system att trakassera anställda som försökt bilda fackföreningar. Lidl är Europas snabbaste växande butikskedja.
Lidl finns numera i 24 länder, däribland Sverige. I Sverige har man tecknat kollektivavtal, men det är ett undantag.
Får inte organisera sig
I den nya, uppdaterade utgåvan av den svartbok som ver.di gav
ut för ett par år sedan ges flera hårresande exempel
på hur Lidl gör allt för att förhindra facklig
organisering: lönerna pressas, arbetsmiljön sätts på undantag,
personalen kontrolleras ända in på toaletterna. Fasta heltidsanställningar
kan ingen räkna med, istället handlar det om deltid och inte
minst om provanställningar.
I Tyskland avskedar företaget anställda som tar kontakt med
facket.
I den tyska staden Calw lade man helt enkelt ned sin butik efter att
personalen gått med i facket.
Bara på sju av Lidls 2 600 butiker eller lager i Tyskland finns
fackliga ombud. ”Medvetet försöker Lidl skapa en känsla
av rädsla och skräck på sina arbetsplatser”, är
ver.dis slutsats.
Trots kollektivavtal i Sverige finns samma bossmentalitet och kontroll
av anställda som i andra länder.
I de handelsanställdas tidning Handelsnytt nr 4 2006 vittnar de
anställda vid Lidls distributionslager i Halmstad om en ”kontrollerad
tillvaro, många kameror sitter uppsatta och man måste efterhand
lära sig var man kan gå undan om man vill slippa deras vakande
blick för en stund. Flera berättar att längden på ett
toabesök ifrågasatts och att prata med arbetskamraterna är
inte okej.”
Lidl grundades för 30 år sedan i tyska Neckarsulm av Dieter
Schwarz, som idag är en av Tysklands rikaste. Dieter Schwarz hade
2004 en förmögenhet på tre miljarder euro (27 miljarder
kronor).
Även om Lidl sedan två år tillbaka har en ny verkställande
direktör är Schwarz (som betyder svart på tyska) fortfarande
koncernens gudfader.
Per Olsson
